适时话题专题
专家为临床医生和其他与会者提供在实践环境中遇到的及时主题的可获取的循证信息。与会者将学习一系列主题的最新循证实践。请注意，会议可能会有变化。请尽快回来查看更多内容!
在黑人教堂实施循证心理健康干预+−
Bernadine Waller博士;Atasha Jordan，医学博士，工商管理硕士;金伯利·阿诺德博士
黑人教堂是一个众所周知的、值得信赖的途径，长期以来一直被用来减少不平等。鉴于美国超过80%的黑人是基督徒，采用社区参与的方法可能是一种可行的方式，为一个在很大程度上不信任心理健康提供者的社区提供护理和创建治疗联系。宗教和以信仰为基础的社区现在正在与精神卫生学者合作，沿着研究连续体——从了解社区需求和精神卫生保健促进到实施循证干预和传播——来改善精神卫生和社区的整体福祉。我们将分享在宗教和信仰社区内提高心理卫生素养和资源利用的最佳做法和经验教训。
通过将辩证行为疗法(DBT)引入学校来增加入学率+−
亚历克·米勒，心理学博士和莫娜·波特，医学博士
- 学习将DBT作为第1-3级干预措施适应学校环境的基本原理
- 了解情绪失调的生物社会理论和热门DBT技能，专门帮助学生和教职员工减少学校的情绪失调
- 熟悉DBT正念，情绪调节，痛苦容忍，以及在教室，小组和学校咨询会议中教授的人际关系效率技能
- 确定在学校实施DBT的共同挑战
超越砖块和砂浆:利用技术扩大儿童焦虑症支持护理的覆盖面和范围必威app手机下载精装版+−
Jonathan S. Comer博士
为工作太多的专业人士破解职业倦怠+−
Karen Cassiday, ACT博士和Elizabeth DuPont Spencer, LCSW
职业倦怠对心理健康专业人员来说是一种日益增加的真实风险。自大流行以来，由于先前存在的风险因素被放大，职业倦怠率一直在上升。本演讲将回顾职业倦怠的科学，包括雇主的风险因素和员工的风险因素，这些因素可能会使那些最了解心理健康的人处于遭受职业倦怠不良影响的风险之中。雇主的风险因素包括对工作时间、请假时间的不切实际的期望、行政要求、缺乏高质量的工作关系以及对员工的关心或赞赏的有意义的表达。员工的风险因素包括职业完美主义、冒名顶替综合症、糟糕的谈判技巧、无法从学术竞争的心态转变为团队合作的心态，以及无法认识和接受个人的局限性。此外，雇主和员工最常见的误解是，片刻的自我照顾可以解决倦怠。简而言之，香薰蜡烛、瑜伽和自我肯定不足以解决职业倦怠问题。
精神卫生专业人员面临着一些独特的风险因素，例如，与公众对精神卫生保健的需求相关的提供者短缺，缺乏足够的资金，往往妨碍提供理想的精神卫生治疗的愿望，精神科处方者严重短缺，农村或贫困地区的提供者和精神科设施密度低，造成了职业内疚的负担。研究生和本科生贷款会给就业选择制造障碍，或者让人认为自己的就业选择有限。多年来为成绩、奖学金和评估而竞争，使许多心理健康专业人士养成了一种完美主义和竞争的生活方式，这导致了他们的倦怠。最后，过于关注他人的观点会影响合同和工作职责的谈判。
以证据为基础的策略，以改善和防止职业倦怠将被描述。针对冒名顶替综合症、职业完美主义、糟糕的谈判技巧、竞争心态以及与同事建立协作工作场所的策略将被审查。感恩、幽默和自我同情的作用也将被解释为与创造一个更健康的工作场所有关。
